Рубрики
Работа в Канаде

Поиск работы в Канаде — инструкции и рекомендации

work in canadaЧаще всего, когда речь заходит о поиске работы в Канаде, избранной тактикой поиска работы считается рассылка резюме и сопроводительного письма (cover letter). Причём рассылаются эти резюме, что называется, направо и налево, часто даже не вчитываясь в содержание объявление работодателя. «А зачем терять время, всё равно отвечают единицы», — скажете вы. Но это не так. Отвечают единицы потому что, во-первых, ваше резюме не «заточено» под конкретного работодателя и, во-вторых, потому что многие из работодателей не заинтересованы в найме вас на работу прямо сейчас, а просто пополняют свою базу данных. А есть и просто откровенные обманщики, «скамеры», которые собирают присланные резюме и контакты для последующей перепродажи или для каких-то других целей. Ели подытожить выше сказанное, то общей ошибкой поиска работы в Канаде, да и в любой другой стране, является ошибочная выборка целевых работодателей.  Все ведь слышали статистику, что разослав 100 резюме получаешь максимум 1-2 интервью? Это как раз тот случай. Разослав 100 однотипных резюме,  в реальности, вы привлекли внимание лишь 3-4 потенциальных работодателей, готовых предоставить вам работу сейчас. Из них двое-трое не впечатлились, прочитав ваше резюме, поскольку вы не «подстроили» свои положительны и сильные стороны под конкретно этих работодателей. И один работодатель всё-таки вам позвонил, да и тот оказался занят в сетевом маркетинге и предлагает распространять буклеты по квартирам… Знакомо?

В этой статье мы попробуем устранить типичные ошибки при поиске работы по объявлениям и объясним, почему такая тактика является единственно рабочей, когда речь идёт о поиске работы в Канаде. Читайте эти рекомендации внимательно и помните о них, когда рассылаете ваше резюме, чтобы не превратить поиск работы в бесконечную череду ошибок и разочарования.

Поиск работы в Канаде: ошибки, рекомендации и советы:

  • Итак, прежде всего, убедитесь что объявление о работе опубликовано реально существующим работодателем.  Этим вы «отсечёте» 80% скамеров и всякого рода жуликов, преследующих свои, порой лишь им известные, корыстные цели. Если объявление дано реальным работодателем, то должны быть указаны: название организации или веб-сайт организации, местный телефонный номер или адрес офиса.
  • Если «работодатель» просит прислать вас полное имя, адрес, телефон, дату рождения — чаще всего это сбор информации с целью перепродажи, о работе в Канаде не идёт и речи.
  • Никогда и не при каких условиях не сообщайте ваш SIN (номер социального страхования) до тех пор, пока вас на наняли на работу.  Вы предоставляете эту информацию, когда уже подписан контракт.

Проверяйте вашего работодателя. Когда они общаются с вами, они выясняют ваши сильные и слабые стороны, пытаясь определить «подходит» ли ваша кандидатура на свободную вакансию. То же самое должны делать и вы!

  • Проверьте информацию о вашем работодателе в интернете. В этом вам помогут как и специализированные сайте, которые вы можете найти по ключевым словам «rate my employer», так и поисковая система Google, которая знает всё.
  • Используйте сеть  LinkedIn для получение более полной картины о компании и работающих там людях.
  • Есть ли раздел вакансий на сайте компании? Серьёзные работодатели и компании обычно публикуют имеющиеся рабочие вакансии в соответствующем разделе сайта.
  • Какова «текучесть кадров» в компании? Если вы видите, что компания постоянно вывешивает на крейглисте или другом сайте объявления о вакансиях-значит что-то в этой компании не так. Примером может служить одна из русско-говорящих  клиник по кардио-диагностике в Торонто, постоянно нанимающая новых людей, подыскивая «правильного» работника. Понятно, что созданные компанией «рабочие условия», противоречащие трудовому законодательству Канады, вынуждают людей искать другую работу, что создаёт заметную текучесть кадров.  К сожалению, такая ситуация не редка в компаниях, где «менеджментом» занимаются наши соотечественники.
  • Остерегайтесь нанимателей, не имеющих офиса и работающих из дома.  В Канаде кто угодно может купить франшизу брэнда и торговать, прикрываясь известной маркой или брэндом, даже не имея офиса.
  • Старайтесь найти работодателя,  посещая разделы вакансий на официальных сайтах. Часто там же имеется и форма-профиль, которую предлагается заполнить, приложив резюме. В таком виде поиск работы в Канаде будет наиболее эффективным и результативным.
  • В Квебеке Emploi Quebec вакансии публикуются только на официальном сайте.
  • Готовьте  своё резюме под конкретного работодателя. Будьте готовы на 200 процентов к возможному звонку и к интервью. Заучите все ответы, отработайте произношение, чтобы разговор был лёгким и свободным.
  • Воспользуйтесь помощью друзей, родственников, знакомых чтобы получить все возможные советы относительно работодателя или интервью.
  • Воспользуйтесь бесплатными государственными агентствами по трудоустройству, чтобы подготовить резюме и подготовиться к интервью.
  • Отдавайте на поиск работы 8 часов ежедневно, кроме выходных: 4 часа на исследование в интернете, чтение форумов, рекомендаций, 2- на подготовку и отправку резюме, 2-на повторение и улучшение навыков, которые понадобятся на интервью и при телефонном разговоре с работодателем. Не забывайте, что поиск работы-это тоже работа.
  • Больше общайтесь, принимайте участие в различных мероприятиях, расширяйте круг знакомств в Канаде, в том числе заранее, до приезда. Возможно, этот совет нужно вынести на первое место Ведь по статистике, 96% наймов в Канаде происходит из числа уже знакомых работников компании.
  • Если работодатель обошёлся с вами так, что это можно расценить как дискриминацию—ознакомьтесь с сайтом naalc.org, чтобы узнать как работает защита в Канаде в этих случаях.